质检科普

自我声明确认：
最高管理者、技术负责人、质量负责人、授权签字人可以通过自学法律法规、资质认定及实验室认可相关文件，然后进行自我声明确认自己的能力。当然，也可以通过参加外部培训或线上学习平台，获得相应的合格证明来证明自己的能力。

书面考试确认：
采样员、检测员、报告编制人员、报告审核人员、质量监督员、样品管理员、档案管理员需要掌握法律法规、资质认定及实验室认可相关文件、检验检测基础知识、仪器设备使用维护等知识。这些人员可以通过质量负责人或技术负责人准备的书面试题进行考核。试题形式可以是判断题、填空题、选择题、问答题等。质量负责人和技术负责人会明确合格分数。当然，也可以通过外部培训或线上学习平台获得合格证明来确认能力。

技能考核确认：
对于大多数检测员的操作技能能力确认，可以选择具有代表性、典型性的项目、样品和标准，被考核人按照标准规定的方法开展检测工作。具体方式包括：

a）操作演示/目击试验：由有经验的、熟悉检测方法和技术规范的人员对被考核人的操作进行评判，确定其是否具备该项能力。

b）人员比对：考核人指定一名有经验的人员与被考核人一同进行采样或检测工作，通过比对分析结果来确定被考核人是否具备该项能力。考核人可以指定比对结果的相对偏差要求。

c）加标回收：考核人在待检测的样品中添加一定量的目标物，由被考核人实施检测，根据回收率结果来确定其是否具备该项能力。

d）盲样测试：考核人选择有证标准样品或已知结果的稳定样品，由被考核人实施检测，根据检测结果与指定值的误差来确定其是否具备该项能力。考核人可以指定误差要求。

e）留样复测：考核人选择已知结果且稳定性良好的留样样品，并选择稳定性良好的检测项目（如土壤中的金属元素），由被考核人实施检测。根据检测结果与已知值的误差来确定其是否具备该项能力。考核人可以指定误差要求。

实验室人员能力的验证方式多种多样，可以根据具体情况选择合适的方法，确保每个人都具备足够的能力和知识，保证实验室的正常运行和检测结果的准确性。